職業安全衛生政策

遵守法規、持續改善、全員參與、預防職災

安全衛生管理

通過OHSAS 18001 : 2007、ISO 14001 : 2004及CNS 15506 : 2011(TOSHMS)

安全衛生管理

P(Plan)→D(Do)→C(Check)→A(Action)改善循環模式,來 確保達到管理成效,預防職業災害發生,並積極参加安全衛生相關驗證,推動廠區職業安全衛生管理系統,由管理階層帶領推動安全衛生管理,讓同仁能瞭解公司對社會責任、職業災害、工傷預防之決心。

承攬商作業安全管理

預知危險 落實“整合巡檢”;承攬商作業前、中、後檢查並設立牌。對具高風險性之作業,執行重點性稽核,防止職業災害發生。
強化教育訓練 大廠帶小廠,輔導承攬商,強化承攬商自主管理。
共同作業管理 召開協議組織會議。承攬商考核評鑑,推薦評鑑優良之承攬商,並獎勵;易除不合格廠商。

在職員工安全管理

  • 每日早會勞安人員到各單位宣導勞工安全衛生教育。

  • 設置總裁信箱, 鼓勵員工踴躍有創新想法、安全衛生建議,建立並維持公司高層與員工良好之溝通管道。

  • 每年舉辦滿意度調查,並將調查結果及針對不滿意或建議事項之改善對策予以公告週知。

獲獎事蹟

2015 榮獲衛生福利部國民健康署頒發『績優健康職場-健康領航獎』
2015 榮獲台中市政府勞工局『卓越企業幸福勞動』二星獎
2014 榮獲勞動部職業安全衛生署頒發『傳統產業公共安全投資特別獎』
2014 榮獲勞動部職業安全衛生署頒發熱心工安公益獎狀。
2014 榮獲勞動部職業安全衛生署無災害工時紀錄證明。
2013 榮獲經濟部加工出口區頒發『勞資關係優良事業單位獎』。
2013 榮獲SGS ISO-9001國際品保系統-品質永續標竿獎。
2013 通過FSSC 22000、食品GMP、ISO 9001、HACCP等品質驗證。
2011 榮獲可口可樂大中華區供應商社會責任優秀實踐獎,為大中華區唯一得獎廠商。
2011 通過OHSAS18001及TOSHMS驗證。
2010 榮獲第20屆國家品質企業獎。
2008 榮獲台中縣衛生局頒發『健康職場認證-健康創意獎』。
2008 榮獲行政院勞工委員會頒發『友善職場獎』。
2001 榮獲台中市政府頒發『超額進用身心健康障礙員工獎』。
1992 榮獲勞資和諧優良單位獎。

10月20日-總裁至群健有線電視錄製得獎專訪

11月6日-台中市市長林佳龍親贈獎座

零災害從您我做起

強化職安衛管理及永續經營,遵行源頭管理,由高階主管承諾及支持。在各單位設置種子推進人員,期使在職業安全衛生管理上,達到零災害之目標。

外部稽核 客戶稽核 內部稽核
SGS 客戶稽核 內部稽核
勞動局、衛生局、環保局 可口可樂SGP 推進人員(約15位)

企業勞工安全衛生的承諾

宏全國際股份有限公司為使勞工的安全衛生有明確的實施方向,邁向永續經營,並持續關注預防職業災害,善盡保障員工的安全衛生之責任。

保障員工安全衛生,是公司各級主管之首要責任及義務。

防止發生與工作有關的傷害、不健康、疾病和事故,以保護全體員工與進入公司供應商、承攬商、訪客之安全衛生

遵守國家相關安全衛生法令規章及其他要求事項,並發展相關標準作業程序及方法。

持續改善安全衛生管理系統,創造安全工作條件及安全衛生績效。

鼓勵員工為安全衛生提供建議,建立並維持公司高層與員工良好之溝通管道。

對員工、供應商、客戶、承攬商、利害相關團體,傳達本政策及溝通安全衛生議題。

持續對員工、供應商、承攬商施以必要之教育訓練,確保皆有安全衛生認知及正確的行為。

職場暴力預防

依據職業安全衛生法第六條 職場暴力:執行勤務因他人行為遭受身體或精神不法侵入之預防。我們的職場文化:安全、健康、無歧視、包容、機會。

肢體暴力、心理暴力語言暴力、性騷擾

利用電話、E-mail、書面、其他,通報事件發生之地點、時間,發生行為、過程及加害嫌疑人等

職場暴力評議委員審議加害人處置、受害員工關懷及處置

發行幸福6S月刊加強宣導工安意識

展望未來

預防 『源頭管理』:涵蓋機械、設備、器具、危害化學品…等,配合採購管理、變更管理,降低所有風險可能性及嚴重度,防止職業災害發生。
保護 建教生、實習生、女性…等,均納入保護;不容忽略。
提升 不斷因應新趨勢,除了廠內員工,我們也大廠帶小廠,強化安全衛生教育訓練,營造優質安衛文化。
參與 配合政府機關舉辦各項活動、我們關懷弱勢族群提供青少年就業機會,並全員參與,除了在安全衛生領域
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